Introduktion til DJ mentor for mentees og mentorer 7. april i Århus

Mentorskabet er en udviklingsproces for to mennesker – en mentor og en mentee. I dialog støtter mentor mentees personlige og faglige udvikling. Samtidigt giver mentorskabet mentor anledning til at lære nyt om sig selv, om andre, om organisationer, om nye faglige emner og at udvikle sit personlige lederskab.

Introduktionskurset præsenterer først de rammer DJ mentor udstikker:

- Hvem kan blive mentor og mentee i DJ mentor?
- Hvordan bliver man matchet?
- Hvor lang tid varer et forløb?
- Hvor ofte og hvor lang tid skal man holde møder?
- Hvad gør man, hvis noget ikke fungerer?

Dernæst fortæller mentor Roald Kramer Informationschef i Odder Kommune og mentee Mille Marie Christensen som med egne ord er en ”grøn” kommunikationskonsulent i Videncentret for Landbrug om deres erfaringer fra DJ mentor:

- Hvorfor gik jeg ind i ordningen?
- Hvad fungerede bedst?
- Hvad var det sværeste?
- Hvad var mit personlige udbytte?

Til slut afklares mentors og mentees roller:

- Hvad kræver det at være mentee, og hvad kræver det at være mentor?
- Hvad er forskellen på at være coach, facilitator og mentor?
- Hvordan skaber jeg som mentor læring hos mig selv - og hos mentee?
- Den gode samtale
- Hvad kan være mentees og mentors udviklingsmål?

Du kan tilmelde dig arrangementet på dette link: http://journalistforbundet.dk/Karriere/Kalender/2011/April/Introduktion-til-DJ-mentor-for-mentees-og-mentorer/

Introduktion til DJ mentor for mentees og mentorer 28. marts i København

Mentorskabet er en udviklingsproces for to mennesker – en mentor og en mentee. I dialog støtter mentor mentees personlige og faglige udvikling. Samtidigt giver mentorskabet mentor anledning til at lære nyt om sig selv, om andre, om organisationer, om nye faglige emner og at udvikle sit personlige lederskab.


Introduktionskurset præsenterer først de rammer DJ mentor udstikker:

- Hvem kan blive mentor og mentee i DJ mentor?
- Hvordan bliver man matchet?
- Hvor lang tid varer et forløb?
- Hvor ofte og hvor lang tid skal man holde møder?
- Hvad gør man, hvis noget ikke fungerer?

Dernæst fortæller mentor Morten Jakobsen, Pressechef i Kræftens Bekæmpelse og mentee Sofie Maegaard Astrup kommunikationskonsulent- og organisationskonsulent i Red Barnet Ungdom om deres erfaringer fra DJ mentor

- Hvorfor gik jeg ind i ordningen?
- Hvad fungerede bedst?
- Hvad var det sværeste?
- Hvad var mit personlige udbytte?

Til slut afklares mentors og mentees roller:

- Hvad kræver det at være mentee, og hvad kræver det at være mentor?
- Hvad er forskellen på at være coach, facilitator og mentor?
- Hvordan skaber jeg som mentor læring hos mig selv - og hos mentee?
- Den gode samtale
- Hvad kan være mentees og mentors udviklingsmål?

Du kan tilmelde dig arrangementet på dette link: http://journalistforbundet.dk/Karriere/Kalender/2011/Marts/Introduktion-til-DJ-mentor-for-mentees-og-mentorer/

Turen går til Mentorland

Hvad kan man egentlig lære af en mentor?

Lars Møller er journalist, coach og mentor i DJs mentorordning. Sammen med forskeren Lars Holmboe har han netop skrevet en guidebog for både mentorer og mentees, om hvordan begge parter får mest muligt ud af mentorrelationen.

Bogen "Turen går til Mentorland - Guidebog for mentorer og for dem, der får en mentor" kan du gratis hente som PDF-fil her

Turen går til MENTORLAND - gratis guidebog på nettet

Mentorforskeren Lars Holmboe og journalisten Lars Møller har sammen begået en guidebog for mentorer og mentees. Guiden handler overvejende om mentorordninger, der forbindes med det rummelige arbejdsmarked, men der er ikke skarpe grænser i forhold til andre mentorordninger.

Guidebogen ligger frit tilgængeligt på http://www.mentorblog.dk/ Forfatternes håb er, at læserne vil give feedback på og input til bogen via den blog som boger er at finde på.

DJ mentor er gået i dialog med Lars Møller om et fremtidigt arrangment i DJ mentor, med udgangspunkt i bogen.

Intromøder for mentorer og mentees Århus 6/9 og Kbh 14/9 2010

Hvis du har lyst til at blive klogere på hvad det er for rammer DJ mentor udstikker for mentorer og mentees, og hvis du gerne vil høre om hvordan mentorer og mentees konkret har fået deres relation til at fungere under DJ mentor, er det en god idé at melde dig til et af DJ mentors intromøder.

I Århus den 6. september kl. 17.30 - 19.00

I København den 14. september kl. 17.30 - 19.00

I Århus vil mentor Peter Nordholm Andersen der er redaktør for magasinet økologisk, sammen med sin mentee freelancer Mette Stentoft, fortælle om det bedste og det sværeste ved deres mentorrelation. Pernille Fahlmann Kristensen fra DJ mentor vil fortælle om mentorordningens rammer og om hvordan mentor og mentee bedst forvalter deres roller. Der er nu 11 tilmeldte til arrangementet, og plads til flere.

I København vil mentor Erik Harr der er kommunikationsdirektør i Danmarks Apotekerforening sammen med sin mentee Peter Keiding fra fagbladet 3F fortælle om deres mentorrelation. Mads Løkke Rasmussen fra DJ mentor informerer om hvordan man får det optimale ud af sin mentor. Der er nu 20 tilmeldte til arrangementet, og enkelte ledige pladser.

DJ sørger for en sandwich til deltagerne.

Mentorer, mentees og andre nysgerrige er velkomne.

Tilmelding via www.journalistforbundet.dk/mentor

Evalueringsskema til mentorer

DJ Mentor har udarbejdet et elektronisk evalueringsskema, som vi vil bede alle mentorer om at udfylde, når de har afsluttet et mentorforhold. Formålet med evalueringen er, at DJ Mentor bliver klogere på hvad der er kendetegnende for de mentorforhold der gennemføres i DJ Mentor.

Hvad fungerede bedst? Hvad er det sværeste? Hvor mange gange mødtes i? Hvad bør DJ Mentor gøre?

Det tager omkring 10 minutter at udfylde evalueringsskemaet, og din besvarelse bliver kun set af DJ Mentor. Resultater af den løbende evaluering offentliggøres ligeledes løbende på denne blog og på journalistforbundet.dk/mentor.

Du kan gå til evalueringsskemaet ved at følge dette link.

Clutterbuck i Danmark - Fin video med slides

Som tidligere omtalt her på bloggen, var den britiske mentorguru David Clutterbuck i Danmark i forbindelse med Kvinfos store mentorkonference i 2009. Hans timelange oplæg er af Kvinfo blevet klippet sammen til ti superskape minutter, hvor hans vigtigste slides også er mixet ind. Han starter med at definere mentoring, og funderer derpå over hvad der er det særligt europæiske fokus i mentoring, frem for det traditionelt amerikanske. Derefter giver han sit bud på hvorfor e-mail mentoring er af super høj kvalitet, samt et bud på hvad det er for faktorer der skal til, for at et mentorprogram fungerer. Han slutter af med at definere de mange kompetencer den dygtige mentor bør besidde.

Hvilket mentorarrangement vil i helst have?

Et centralt element i en mentorrelation er, at der er tale om frivilligt ulønnet arbejde fra mentors side. For at det kan fungere i praksis, skal det være attraktivt at være mentor. Mest af alt fordi mentor finder samtalerne med sin mentee interessante og givende.

Men Dansk Journalistforbund er også opmærksom på, at man på andre måder kan gøre det attraktivt at være mentor i DJ Mentor.

Et fast tilbagevendende element, er et arrangement for mentorer, som vi gennemfører forår og efterår. Vi har indtil videre gennemført en række forskellige arrangementstyper, på forskellige tidspunkter og steder. Og det er ikke fordi vi er løbet tør for ideer, men alligevel er meget nysgerrige på, hvad i mentorer selv ville synes var det optimale arrangement.

Her følger en række af vores tidligere arrangementer og bedste ideer. Vi håber at i med kommentarer til indlægget kan pege på hvilke af vores ideer i synes bedst om, eller allerhelst komme med helt nye ideer.

1. Workshop i praktisk mentoring - 2 timers gå-hjem-møde kl. 19 - 21 i DJ. Introduktion til professionel samtaleteknik og til mentorens forskellige roller. Praktiske samtaleøvelser to-og-to om bla. målafklaring og samarbejdsaftale.



2. Sådan bruger vi mentoring i min organisation - Oplæg fra mentorkoordinator fra en anden organisation. Hvad kan vi lære af de andre, fx af private firmaer, offentlige organisationer, andre fagforeninger.



3. Workshop i praktisk mentoring - Morgenmøde kl. 8 - 11.30 i DJ. Oplæg om mentorens forskellige roller. Praktisk gruppeøvelse, hvor hver deltager i gruppen skal forholde sig som mentor til problematikker som andre deltagere har mødt i deres virke som mentor, og som de har beskrevet kort på papkort. Siden skal alle deltagere vælge og argumentere for hvilken mentorrolle de selv ville bruge, hvis de skulle takle en lignende problematik i fremtiden.


4. Erfaringsudvekslingsseminar - Først gruppearbejde hvor grupperne skulle enes om hvad der på baggrund af deres erfaringer er faserne i det optimale mentorforløb. Derpå fokus på hvad hver enkelt deltager har oplevet som den største succes eller det bedste resultat i sin mentorrelation. Gruppearbejde om, hvad der mon var de vigtigste årsager til disse succeser. Så fokus på de sværeste udfordringer eller største problemer hver enkelt deltager hidtil har oplevet i sin mentorrelation. Gruppearbejde om hvordan disse udfordringer mon kunne takles bedst. Til slut reflektion over hvad hver enkelt har haft som største udbygge af sin mentorrelation.
5. Morgenmadsseminar på café kl. 8.30 - 10. Korte uformelle oplæg om fx Mentoring via E-mail, Hvordan man afklarer en mentees motivationsniveau og Hvordan man arbejder bedst med en Logbog. Derpå fri erfaringsudvekling over kaffen ud fra spørgsmålet "Hvad er det vigtigste du har lært og kan give videre til en anden mentor?"
6. Lynkursus i coaching - Coachingteknikker er nyttige i din mentorrolle og i dit arbejdsliv. 3 timers intensivt kursus.
7. Fælles seminar for mentorer og mentees. Mentees inddeles i grupper og mentorer i andre grupper. Fokus på hvad hver gruppe hidtil har oplevet som det allerbedste ved mentorrelationen og hvorfor. Siden fokus på hvad der kunne gøre det endnu bedre. Dialog mellem de forskellige rollegrupper som appreciative inquiry.

Hvad synes du? Hvad ville være bedst for dig? Og hvornår (dato/tidspunkt) og hvor?

Intromøder i Århus, Odense og København i september

Når sommeren går på held er det tid til at introducere et kuld nye mentees og mentorer til DJ Mentor. Der gennemføres derfor følgende introduktionsmøder:

Århus den 6. september 2010
Odense den 8. september 2010
København den 14. september 2010

Møderne gennemføres som gå-hjem-møder kl. 17 - 18.30

Vi har på de tidligere møder kunnet konstatere, at mødets højdepunkt er når ordet gives til et mentorpar, hvor mentor og mentee fortæller om deres erfaringer fra et igangværende eller nyligt afsluttet mentorforløb. Hvis du og din mentee har lyst til at stille op som oplægsholdere på et af møderne, bliver vi så glade, at vi kvitterer med et par gode flasker.

Kender du et medlem der skal være mentor?

Siden kredsenes mentorordninger blev samlet i det landsdækkende DJ Mentor fra 1. januar 2010, har DJ Mentor matchet 51 håbefulde mentees med lige så mange mentorer. Det har ført til hundredevis af samtaler, hvor mentorer med erfaringer med medie- og kommunikationsbranchen har stillet sig til rådighed som sparringspartnere og har hjulpet mentees med at reflektere over spørgmål vedrørende arbejdsliv og karriere.

Det er klart at et tilbud om gratis at få sparring fra et andet medlem af Dansk Journalistforbund er attraktivt for mange medlemmer. Særlig mund til mund effekten gør, at mange medlemmer bliver opmærksomme på det gode tilbud og tilmelder sig ordningen som mentee. Det betyder flere mentees må vente nogen tid med at blive matchet med en mentor.

At DJ Mentor også er attraktiv for mentorerne ved vi fordi mange mentorer straks efter at have afsluttet et forløb med en mentee, stiller sig til rådighed for den næste mentee. En sådan genbrug af mentorer betyder, at vi ikke har brug for lige så mange nye mentorer, som vi har nye mentees. Alligevel gør vi hele tiden en indsats for at rekruttere nye mentorer - og ofte skal de snuppes når de mindst venter det.

Når DJ, eller DJs kredse og grupper har medlemsarrangementer har DJ Mentor ofte tiltvunget sig talerstolen for at rekruttere mentorer blandt de forsamlede. Ofte har de tilstedeværende slet ikke overvejet muligheden for at blive mentor, og de kan derfor ikke rekrutteres ved infomøderne om DJ Mentor.

Den vigtigste kvalifikation en mentor skal besidde, er at mentor skal være rede til at stille sin energi, sin nysgerrighed og sine reflektioner til rådighed for mentee. Den anden forudsætning er, at mentor oplever, at det er givende at give.

Hvis du selv er mentor har du sikkert selv din forklaring på, hvorfor du er værdifuld for din mentee, og hvorfor det er givende for dig at være mentor. Måske kender du andre medlemmer af DJ, som vil være værdifulde som mentorer, og som vil finde det givende. Vi ser meget gerne kredsen af mentorer vokse ved en sådan mund til mund effekt. Hvis du foretrækker at DJ Mentor står for henvendelsen, modtager vi altid med glæde forslag til mentorer, som vi så forsigtigt kontakter.

Workshop og morgenmad for mentorer

kære mentorer

Kreds 1 har den glæde at invitere jer til workshop og morgenmad for at give jer et sidste inspirerende push, før vi afrunder kredsens mentorordning.
Takket være jeres engagement, har vi haft succes.
Over 60 mentorer har taget sig af 60 mentees i de år, vi har kørt, og både mentorer og mentees har været glade for tilbuddet.
Til denne mentorformiddag har vi derfor hyret en af de fremmeste personer inden for mentoring til en workshop for jer.

Kirsten M. Poulsen har i årevis etableret og undervist i mentorordninger herhjemme og udenlands. Hun kommer med sit helt nye mentorspil og input med nøgler til det at udvikle sig som mentor.

Program mandag den 8. marts kl. 8-11.30
i HB-lokalet i Dansk Journalistforbund, Gl. Strand 46, 12020 København K

Kl. 8-8.15 Velkomst og om formiddagens indhold.
8.15-8.30 Tak fra mentorordning i kreds 1, formand Pernille MacDalland
8.30-8.45 Mentorer i DJ- en medlemsdrevet mentorordning Konsulent Mads Løkke Rasmussen, DJUK

Kl. 9-11 Mentorworkshop
Introduktion af udvikling med mentorskaber
Øvelser + vidensdeling
Mentorspillet + feedback
Kirsten M. Pedersen, KMP+Mentorekspert og udviklingskonsulent

kl. 11-11-30 Afrunding

Som I kan se, forsøger vi os for første gang med et møde fra morgenstunden, og vi håber, at I kan få passet det ind i jeres kalender.

NB: Workshoppen betales af kreds1 og er gratis for mentorer i mentorordningen.
Tilmelding er derfor bindende, og vi vil undtagelsesvis opkræve et no-show gebyr på 400 kr. hvis du melder afbud.
Du må gerne give din plads til en anden.

TILMELDING HER
Du melder dig til her på kreds 1s hjemmeside.
Fristen er senest den 19. februar.

Vi glæder os til at se jer.

Venlig hilsen
Gitte Merrild og Hanne Bros
mentorkoordinatorer

Mentorordningen flytter

kære mentorer og mentees

Forhåbentlig er det ikke for sent at ønske jer alle et godt nytår og sende en spandfuld hjertelig tak for en storsindet og engageret indsats i det forgangne år.
Vi er nu oppe på at have formidlet over 60 mentees til 60 mentorer, og det er vi glade for og stolte over.
Det er skønt at have kolleger, der frivilligt, gratis og engageret giver deres erfaringer videre til folk, der efterspørger en personlig sparringspartner.

Det får I fortsat mulighed for i Dansk Journalistforbunds mentorordning, som netop er ved at være klar til at overtage opgaven med mentorskabet i forbundet.

Det har længe været kreds 1s ønske, at det blev moderskibet DJ, der tog mentorskabet til sig, så det ikke var overladt til københavnerne at køre og finansiere arbejdet.

Vi er ved at arrangere en mentorworkshop, der afrunder mentorskabet i kreds 1 regi, og lige om lige får I en invitation til denne.

Fra nu af skal I gå ind på DJ mentor, hvis I har spørgsmål eller vil melde jer til som mentor eller mentee.

venlige hilsner fra
Hanne Bros og Gitte Merrild

Mentor-rolle kan gøre dig bedre

Da jeg blev spurgt, om jeg ville være mentor, havde jeg ikke selv tænkt på mig selv som sådan. Men i virkeligheden har jeg jævnligt gennem livet lyttet og hjulpet venner og kolleger lidt som en mentor gør.
Og da forbundet så også giver kompetent vejledning til rollen, er jeg godt tilfreds med, at jeg svarede ja.

At give en gave, er en gave i sig selv. Lykkes det at hjælpe en anden til at komme videre og nå et mål, kan det give én selv positiv energi. Og træning i at lytte, nå ind til kernen og bidrage til positiv udvikling kan kun gøre én bedre – både som menneske og journalist.

Jeg kan kun opfordre andre journalister til at overveje at blive mentor.
Du får ikke penge for det, men du får meget andet. Og du giver kolleger en værdifuld mulighed for at få gratis mentor. Det kan vi takke vort forbund for. Det kunne andre forbund og brancher lære noget af.
venlig hilsen kommunikationschef Ib Roslund

En menneskelig GPS viser vejen

Mentorskaber er en succes, uanset om de integrerer indvandrerkvinder i Danmark, styrker karrieren i den internationale danske virksomhed Novo Nordisk eller etablerer nye og stærke netværk i DJØF.

KVINFOs mentornetværk er en enorm succes og her kan du læse Elisabeth Møller Jensen kronik i Politiken, om hvad de har gjort.


En menneskelig GPS viser vejen





gå til kronikken her


Illustration: Mette Dreyer i Politiken

Britisk mentor-guru i København

Den nydelige, imødekommende og nærmest tilbageholdende Mr. David Clutterbuck fra Burnham i Storbritannien er en guru blandt internationale mentorer.

Og den tidligere erhvervsjournalist Clutterbuck himself har i forgangne weekend trådt op i København på KVINFOs internationale konference om deres meget succesfulde mentorordning. (se link nedenfor).

Under overskriften "Making the most of mentoring" berettede Clutterbuck om sine mangeårige erfaringer med, hvordan mennesker fra alle livets lag har gavn af en mentor, fordi de vokser med opgaven.

Såvel den såkaldte mentee - den person, der får kontakt til et mere erfarent menneske - og mentoren, vokser, når de går sammen om at tænke og reflektere om de spørgsmål, der bliver stillet i enhver mentorrelation.


For kort at citere fra Clutterbucks timelange indlæg forleden, er kernen i en mentorrelation, at mentor skaber tid og plads for sin mentee til at reflektere over sine tanker.

- Forskning viser, at vi hver især har 20 significant unresolved issues - væsentlige uløste problemer - i hovedet hele tiden. Vores hjerne er altså uden pause beskæftiget med at lede efter løsninger på problemer, som kører i vores hovede, mens vi faktisk laver noget andet, sagde Clutterbuck og understregede igen og igen, at mentoring i hans optik betyder at lære at samtale (dialogue på engelsk) og at endu et kernebegreb i et mentorforhold er, at mennesker formidler visdom til hinanden.


- Ordet visdom er ikke så trendy i dag. For mig er visdom dog noget værdifuldt, som vi alle kan samle i løbet af et liv. Den visdom, som vi hver især opnår, skal vi formidle til hinanden. Mentoring vil sige, at en mentor hjælper dig med at forbedre kvaliteten af dine tanker. Som før nævnt ved at reflektere med dig og lytte. Kan du højne kvaliteten af din egen tænkning, kan du måske få en karriere ud af det. I modsætning til mentoring er coaching, hvor coachen typisk hjælper sin klient med at finde sine egne styrker, så han kan performe, sagde David Clutterbuck.



Jeg vil gerne have ham hertil igen, så han kan formidle sin viden til vores mentorordning i DJ.

hilsen Gitte

Læs mere om Clutterbuck Associates


KVINFOs mentorordning og -konference 19.+ 20. november 2009

Aha fra en mentor

At være mentor er meget mere givende, end man umiddelbart tror, siger journalist og mentor Dorte Schmidt.
Det handler nemlig ikke bare om at give sine egne erfaringer videre og hjælpe en ny kollega i gang som freelancer. Det handler i lige så høj grad om at udvikle sig selv.
Når jeg er sammen med min mentee, lærer jeg utrolig meget om mig selv og mit fag. Hvordan gør du? Hvorfor gør du det sådan? Hvordan holder man gejsten oppe? Hvordan kommer man videre? Hvor kommer ideerne fra?Alt sammen spørgsmål som tvinger mig til at analysere, hvad det i grunden vil sige at være selvstændig. Og som får mig til at tænke over og sætte ord på, hvad det egentlig er, jeg går rundt og gør og hvorfor.
Det giver mig nogle rigtig gode aha-oplevelser undervejs og gør mig meget mere bevidst om, hvad jeg selv kan gøre bedre.
Samtidig er det en gave at møde unge kolleger og lytte til deres drømme og visioner. De fleste af os har venner på stort set samme alder som os selv. Og når man oven i købet er selvstændig, møder man kun sjældent yngre kolleger i sit arbejde.
En ung mentee er et friskt pust, der får en til at se med andre øjne på både job og karriere. Det er berigende for både mentor og mentee. Og så bliver man glad af det.
Min mentee har lige sendt mig en mail, hvor hun skriver: Jeg vil lige sige, at jeg sætter STOR pris på alle de, ting du gør for mig – de er guld værd!
En dejlig melding at få, når man stort set ikke har gjort andet end bare at være der.
Det er ikke første gang, jeg er mentor – og forhåbentlig heller ikke sidste. Det kan kun anbefales.

Dortes hjemmeside Pressefolden
Dortes profil på Blogger
Twitter

Mentorordningen under lup

Dansk Journalistforbund har gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt de mentorer og mentees, der indtil nu har deltaget i ordningen. Baggrunden er, at hovedbestyrelsen i DJ skal tage stilling til et forslag om at gøre mentorordningen landsdækkende. Det bliver højst sandsynligt vedtaget den 10. november.

Fotograf Britt Lindemann om det at give sine erfaringer videre til en kollega i kreds 1s mentorordning:

Jeg valgte at være mentor, fordi jeg som senior... har arbejdet mange år som fotograf og har en ide og mening om, hvordan man kan løse en opgave, som måske kunne bruges til noget.

Så da jeg sagde ja, vidste jeg ikke lige, hvad jeg sagde ja til.

Men efter at have fået tildelt en mentee, jeg synes rigtig godt om, og som går til opgaverne helt anderledes end jeg selv gør, har jeg oplevet, at det er anderledes, end jeg troede.

Det er ikke så meget mig, der tegner og fortæller, som det bliver en samtale mellem to fotografer om faget, opgaverne, økonomien, selvværd osv.

Jeg håber det er givende for min mentee, for det er det for mig.

Det er vigtigt for mig, at jeg mærker "det nytter" når vi, min mentee og jeg, mødes. At vi ikke bare spilder tiden.

DJs mentorordning tror jeg kan hjælpe mange unge til at komme i gang og ikke bare gå på støtten, fordi der ikke lige bliver ringet til dem om opgaver. Det er vigtigt, når man er ung og uerfaren, at nogen lytter til en, og siger sin mening. At sparre med en der gider. At blive mødt med oprigtig interesse, det kan kun give inspiration. Jeg ville ønske, at der havde været en mentorordning da jeg var ung.

Lis Lyngbjerg er mentor fordi...

Kreds 1 er ved at have 50 erfarne og engagerede medlemmer godt i gang som mentorer i vores banebrydende ordning.
En af dem er freelancejournalist og forfatter Lis Lyngbjerg Steffensen, som har været med siden begyndelsen og har haft to mentees.

Lis siger at hun har valgt at være mentor for en kollega fordi:

- Jeg vil gerne give min erfaring videre og hjælpe andre på vej. Jeg har lært en masse, siden jeg blev uddannet i 1991, og meget er indsamlet hos andre kloge mennesker. Det er vigtigt at kunne stille store og små spørgsmål uden at skulle opfinde det hele på ny. Det var jeg selv glad for, og jeg tror, at dem, der er yngre end mig, også er glade for det.
Jeg er glad for at kunne stå til rådighed, så man kan afprøve ideer, konkrete planer og flyvske tanker, inden man bruger en masse tid på at enten sætte noget stort i gang eller ikke får sat noget i gang, fordi man tvivler.
- Denne mentorordning betyder nok mere, end man lige umiddelbart tror. Jeg ville gerne selv have haft en mentor, selv om jeg uformelt har haft flere. Den betyder, at en række yngre kolleger mere direkte har adgang til en, der vil lytte. Og det er helt afgørende i en tid, hvor teknikken og samfundsudviklingen i øvrigt kan konkurrere skarpt med samtalen og den sunde fornuft.

http://www.lyngbjerg.dk/

Tak og ros til mentorerne

Hvor er vi heldige, at et halvt hundrede erfarne og vidende kolleger frivilligt har meldt sig til at være mentor for nogle yngre, mindre erfarne fagfæller.
Disse 50 mænd og kvinder stiller op for at lytte til og vise en helt særlig opmærksomhed overfor et menneske, en mentee, der har besluttet sig for at han gerne vil udvikle eller forandre sig - og at hanvil gøre det med backup fra en kollega med livserfaring og mange års professionel rutine i vores meget mangfoldige branche.
Hvor er vi heldige, at kreds1 lægger ressourcer i at finde og matche mentorer og mentees. Det er herligt at få lov til at være med til at finde og tale med folk, der tager det som en selvfølge, at øse af deres knowhow. Det er sjovt og lærerigt, at tale med dem, der søger - og får - vejledning på tomandshånd.
Det er modigt gjort, at professionelle medie- og kommunikationsfolk giver sig i kast med mentorrollen, for de er jo ikke professionelt uddannede rådgivere. Så de gør sig helt nye erfaringer på et andet plan end det faglige.
Og vi bakker dem op, så godt vi kan som koordinatorer for mentorordningen.

Vi har netop udført vores workshop om, hvordan man motiverer andre, ikke mindst de unge generationer, der har andre krav til livet og arbejdet, end vi over 40 år har.
DSBs erfarne kommunikationschef Anna Vinding berettede, at unge medarbejdere typisk vil tale meget mere om hvordan de har det, og hvordan de føler i forhold til dette og hint i arbejdsdagen. Det emotionelle niveau hører for dem med i jobbet som en selvfølge.

- Dermed er kravene til ledelser blevet meget større, og derfor spiller mentorer

som jer, en vigtig rolle. Min egen erfaring viser - it works - at tage sine

medarbejdere alvorligt. Hvordan viser man, at man vil dem, disse unge? man er nødt til at diskutere det med dem, hvis andres handlinger, går dem imod emotionelt. Vores generation er opdraget med, at der sgu ikke var plads til at det følelsesbavl på arbejde, siger Anna Vinding og tilføjer, at følelser er kommet for at blive.

Hun citerer professor Børge Opels forskning: "Følelser optræder som dørmænd for beslutninger og handlinger. Følelser er ikke irrationelle elementer."

Men man skal også være ærlig og fortælle de unge, når deres ambitioner og krav ikke har en gang på jord.

- De kommer med tårnhøje forventninger til, hvad de skal lave. Så høje, at det er blevet en barriere for dem. Her må man være ligefrem uden at være ubehagelig, siger hun.

Med en mentor, som har slået lyttebøfferne på maksimum, mødes generationerne i DJ og tager hinanden alvorligt på tværs af forventninger og fagområder.

Gitte